2022年一线创新工程师培训班长庆油田第三采油厂专场成功举办

　　为深入贯彻落实自治区第十三次党代会精神，深入石油石化领域传播应用创新方法，弘扬创新精神，开阔石油工匠创新思维，解决企业一线生产问题，结合中石油“人才强企工程推进年”活动，由自治区企业创新服务中心、长庆油田第三采油厂联合举办的“2022年一线创新工程师培训班（长庆油田第三采油厂专场）暨一线生产创新培训”于8月24-28日在企业实训基地成功举办。来自吴起、郝坨梁、大水坑等一线采油作业区的27名高级技能人才、技术人才参加培训。

　　培训班采取半封闭式模式，依托第三采油厂实训基地资源优势，以年初上报的9项技术难题项目为导向、为目标，结合学员特点精心设置安排课程。通过学习，学员应用以TRIZ理论为核心的创新方法，对“抽油机井示功图错乱的问题”、“深井泵易卡泵、气锁、断杆后不能泄油难题”、“流砂过滤器提升改造研究”等9个集团级或公司级一线生产难题提出了初步解决方案。

　　创新方法师资团以大量生产实际和生活问题，总结出创新和工程系统演变是有规律可循的，引入了发明问题解决理论（TRIZ）概念。并围绕初始形势分析、功能分析、因果链分析、资源分析、最终理想解、技术矛盾、物理矛盾、发明原理、物场模型、剪裁、技术系统进化法则等内容对学员进行了专题培训。学员被分成5组，通过师生互动、课堂练习、分组讨论、晚自习跟踪辅导使学员加强对知识的理解，跳出思维惯性、消除解决问题时的畏难心理。在培训中注重练与思的结合、学与做相融通、团队分工协作。晚自习时学员运用创新方法和创新工具，结合自身专业知识逐步对带来的9个一线生产难题提出解决方案。第五天结课时，学员代表作创新方法应用项目路演汇报，专家现场点评。企业创新服务中心对全程参与培训的学员颁发30学时继续教育结业证书。

　　这是自治区企业创新服务中心深入企业内部共育人才的重要举措。中心在培训前期多次向企业宣传沟通，策划培训方案，引入创新方法师资团授课。这种转变工作方式，借助企业内部资源，以需求为导向的企地合作培训模式受到企业好评。第三采油厂有集团、公司两级技能专家6人，首席技师9人，近年来注重技术技能人才培养，为其提供职业发展的体制机制保障，开展采油技能培训、专技人员基础能力培训等一系列培训，每两年组织科技工作者参加一次长庆油田公司的“生产创新竞赛”，为石油工匠、技术人员搭建成长成才平台。

　　下一步学员们将参加创新工程师二级认证考核，把技术难题的初步解决方案代入石油生产工作中加以验证，并带着创新方法应用项目和成果参加中国创新方法大赛宁夏赛区比赛和长庆油田公司2022年一线生产创新竞赛。

　　自治区企业创新服务中心供稿